Jdi na obsah Jdi na menu
 


Množství volných pracovních míst ve výrobě stále stoupá

1. 4. 2016

 

 

Produkce výrobních podniků v České republice neustále roste – podle nejnovějších údajů meziročně o 3,7 % - a firmy potřebují pro další rozvoj více zaměstnanců. I když se počet pracovníků ve výrobě letos zvýšil o 3,6 %, potřebám podniků to v současné situaci nestačí. Počet volných míst v tomto segmentu stále roste, uchazečů je však málo. Velká poptávka je po kvalifikovaných specialistech, ale i po dělnících do výroby.


„Nedostatek pracovníků ve výrobě se prohlubuje, čísla sice ukazují nárůst absolutního počtu zaměstnanců, množství pracovních nabídek na našem portálu ale narůstá rychleji než počet reakcí ze strany uchazečů o práci,“ uvádí Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz. „Pomyslné nůžky mezi nabídkou volných míst a zájmem o ně se tak neustále rozevírají a firmy budou nuceny reagovat. Zatím drží mzdy na srovnatelné úrovni jako v loňském roce, ale nabízejí atraktivnější benefity a jiné nefinanční složky. Zvětšuje se skupina specializovaných profesí, kde jsou firmy schopny nabídnout lepší ohodnocení než je běžný standard.“


Na pracovním portálu Profesia.cz mohou uchazeči o práci aktuálně vybírat z 5300 nabídek ve výrobě. V roce 2015 bylo v tomto segmentu 5x více nabídek než v roce 2010, meziročně stoupl jejich počet o 47.


Dlouhodobě nejžádanější profesí je operátor strojů a zařízení. Následují pozice jako dělník, montér, strojní zámečník, svářeč, automechanik, zájem je ale také o nedělnické profese – techniky, konstruktéry, strojní inženýry nebo kontrolory kvality. Dlouhodobý nedostatek lidí zaznamenávámena pozicích technik, strojní zámečník, automechanik, strojní inženýr nebo projektant.


Pokud se týká situace v jednotlivých regionech, nejvíce volných míst nabízejí v současné době zaměstnavatelé prostřednictvím portálu Profesia.cz jednoznačně v Jihočeském kraji – 20 %. S poměrně velkým odstupem následují kraje Moravskoslezský (11 %) a Středočeský (10 %). Nejmenší množství pracovních nabídek do výroby jev Praze (4 %).


Ve střednědobém horizontu se přístup výrobních podniků bude muset změnit. Růst nebude možné zajistit čistě intenzivním způsobem – rozšiřováním výroby a nabíráním nových pracovníků. Zuzana Lincová k tomu uvádí: „Z hlediska lidských zdrojů bude prioritou podniků zejména rozšiřování variability zaměstnanců – tedy zaškolení zaměstnance, které umožní jeho zařazení na jakémkoli místě v rámci týmu nebo operace, kterou zajišťuje. Rostoucí elektronizace si vyžádá odborné vzdělávání pracovníků. Firmy se více soustředí na udržení stávajících zaměstnanců, zostří se boj o nové talenty. Svou roli sehraje i stárnutí obyvatelstva v aktivním věku, na které budou muset výrobní firmy reagovat.“

 

 

 

 


autor: (jar)

zdroj:www.e-sondy.cz