Jdi na obsah Jdi na menu
 


V české ekonomice převažuje optimismus, na trhu je 200 tisíc volných míst

9. 3. 2016

 

 

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2016 konzervativní náborové plány, kdy 7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 89 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2016 hodnotu +4 %.


„Počet nezaměstnaných osob klesl meziročně o 100 tisíc, což představuje pokles téměř 20 %. Nezaměstnanost v ČR je společně s Německem nejnižší v EU a je velmi pravděpodobné, jak ukazuje přetrvávající optimismus, v září 2016 by mohl dosáhnout úrovně z roku 2008. To je výborná zpráva pro lidi, kteří hledají lepší práci. Zároveň je to obrovská výzva pro zaměstnavatele, kteří nemají dostatek vhodných uchazečů o volná pracovní místa od kvalifikovaných pozic po operátory ve výrobě. Na trhu je v současné době nejen nedostatek IT specialistů, strojních inženýrů nebo řemeslníků, ale i méně kvalifikovaných lidí.


Firmy mají v ČR tisíce volných míst ve výrobě a logistice. Ukazuje se ale, že trh práce je velmi rigidní a že i v situaci, kdy je na trhu možná přes 200 tisíc volných míst, tak zůstává na úřadech práce přes 450 tisíc nezaměstnaných. Je velkou výzvou pro samotné firmy a zároveň i pro stát a každého jednotlivce, jak tuto diskrepanci co nejefektivněji eliminovat,“uvedla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.


Na dotaz, zda úřady práce plní dostatečně svou úlohu v aktivní politice zaměstnanosti, dodala, že nárůstem práce s vyplácením sociálních dávek, mají úřady daleko méně prostoru pro vyhledávání práce a rekvalifikace.


Zaměstnavatelé by se měli zaměřit na zlepšení podmínek pro zařazení žen po mateřské dovolené do práce. Závodní jesle, mateřské školky nebo příspěvek na chůvu, je prozatím u nás hudba budoucnosti.


V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejsilnější aktivní náborové prostředí s Čistým indexem trhu +24 % (26 % plánuje nabírat a 2 % snižovat počet zaměstnanců).


Zaměstnavatelé v sedmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí předpovídá odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s Čistým indexem trhu práce +14 %. Příznivé náborové prostředí mohou očekávat uchazeči o práci také v odvětví Velkoobchod a maloobchod s Indexem +8 % a Doprava, skladování a komunikace a Ubytování a stravování s Indexem +6 %. Zaměstnavatelé ve dvou odvětvích očekávají pokles počtu pracovních sil, a to Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura a Těžba nerostných surovin s Indexem -2 %.

 

Tento poslední údaj zarážející zvláště v sektoru Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Znamená to, že bude přibývat úředníků, ale ve zdravotnictví a školství, kde je katastrofální nedostatek odborníků, se počítá se snížením zaměstnanců?

 

 

 

 

autor:(boh)

zdroj:www.e-sondy.cz