ANKETA: Má utlumování těžby a propouštění vliv na členskou základnu?
Letní dětské tábory a dovolené skončily a těžební společnosti jedou na plný výkon. V tom tempu nepolevily ani v letních měsících. Také odboroví funkcionáři a členové základních organizací ve firmách neměli „prázdniny“. Jak vyplývá z ankety HGN s předsedy odborových sdružení a organizací, odboráři přes léto řešili i nepříjemné události, jako například omezování těžby, zavírání provozů a utlumování dolů. To mělo a má za následek propouštění zaměstnanců a úbytek členské základny. Souběžně s tím odborové výbory připravovaly návrhy nových kolektivních smluv a dodatků, které předloží možná již v září zaměstnavatelům k zahájení kolektivního vyjednávání. V této ne zrovna ideální atmosféře proběhne Den horníků a v rámci těchto oslav vzpomenou odboráři při účasti na pietních aktech na kolegy a kamarády, kteří zahynuli při výkonu svého těžkého povolání.
Bohdan Štěpánek, předseda SOO DIAMO, o. z. GEAM Dolní Rožínka:
Od posledního konání rady našeho Odborového svazu PHGN stále pokračují ve státním podniku DIAMO každý první čtvrtek v měsíci setkání přes MS TEAMS s ředitelem a personálním náměstkem. Těchto setkání se účastní funkcionáři odborových organizací působících ve státním podniku DIAMO. Na nich jsme průběžně informováni o hospodaření podniku, o postupném rozšiřování a zlepšování mobilní aplikace JOBka. Byla nám také přednesena „VIZE 2027“, kam by se chtěl státní podnik DIAMO ubírat.
V září vyhodnotíme plnění kolektivní smlouvy za první pololetí 2025. Po tomto jednání bude pokračovat kolektivní vyjednávání, ve kterém probereme mzdový nárůst roku 2025 a článek o služebních cestách.
V důsledku reorganizace celého státního podniku máme stále klesající základnu členů odborových organizací. Narážíme na problém, že mzdový růst, zaměstnanecké benefity a další výhody, které se zaměstnavatelem vyjednáme, platí nejen pro členy odborů, ale i pro zaměstnance, kteří v odborech nejsou a mnozí z nich navíc odbory kritizují a nepodporují je. Každé kolektivní vyjednávání je složité a stále hledáme kompromis mezi požadavky odborů a možnostmi zaměstnavatele. Uvidíme, co nám přinese stávající kolektivní vyjednávání.
K svátku všech horníků bych chtěl jménem našeho odborového sdružení popřát všem horníkům a zaměstnancům v našich odvětvích příjemné oslavy, vzdát hold jejich namáhavé a prospěšné práci a vzpomenout na kamarády, kteří zahynuli v práci.
Václav SACHA, předseda OSZ VOKD Karviná:
S koncem těžby černého uhlí v OKD se uzavírá významná kapitola českého těžebního průmyslu i regionální identity Moravskoslezského kraje. Naše organizace jsou předními dodavateli prací pro OKD. Společnost PKP Cargo International, která byla dříve známá jako OKD Doprava, doposud zajišťuje přepravu uhlí z dolů do elektráren a hutí. Ukončení těžby uhlí v OKD v roce 2026 bude pro společnost znamenat nejen ztrátu historicky klíčového zákazníka, ale i nutnost hlubší změny obchodního modelu a provozního přístupu. S tímto přelomem bude následovat do budoucna i nutná personální redukce.
Postupné omezování přeprav a rušení vleček vede ke snižování počtu zaměstnanců, zejména v provozních profesích. Tento proces zároveň oslabuje základnu odborové organizace, která měla v minulých letech silné zastoupení. V této situaci nabývá na významu připravovaná kolektivní smlouva pro nové období, která by měla reflektovat nejen realitu ekonomického tlaku, ale i potřebu důstojných a předvídatelných pracovních podmínek.
Společnost Slezská důlní díla byla občanům dříve známa jako společnost VOKD, jejíž hlavní činností byla výstavba Ostravsko-karvinských dolů. Bohužel, dnes se naše činnost změnila na zásyp a likvidaci jednotlivých důlních děl. S plánovaným ukončením těžby v OKD se již teď připravujeme po technické stránce na likvidaci dalších důlních lokalit. V našich řadách po mnoha organizačních změnách zůstali už jen ti nejzkušenější zaměstnanci. Bohužel, ale i oni stárnou, a tak se potýkáme s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Naše kolektivní smlouva uzavřená až do roku 2027 nám dává dobrou výchozí pozici pro další jednání se zaměstnavatelem. Naše odborové sdružení také z dlouhodobého hlediska nesouhlasí s postupem Evropské komise v oblasti Green Dealu a zpřísněním emisních limitů do roku 2040 a 2050. Pevně věřím, že společný postup odborů při vyvíjení tlaku na Evropskou komisi pomůže, aby nebyla ohrožena konkurenceschopnost českého průmyslu a zaměstnanost v ČR.
Vladimír Havelka, předseda ZOO MND Hodonín:
Dění v odborové organizaci je standardně stejné jako každý rok. Na přelomu roku 24 a 25 jsme vyjednávali a po-sléze podepsali nové podnikové kolektivní smlouvy (PKS) ve všech společnostech skupiny MND. Podařilo se nám vyjednat navýšení odměn za čestné dárcovství krve o 100 procent. Ve společnostech MND Energy Storage a Gas Storage zvýšení procenta příplatků za držení hotovostí a dále u společnosti MND Drilling & Services navýšení cestovních náhrad na maximální možnou hranici. Dále jsme v PKS rozšířili možnost důchodového spoření i o produkt DIP. Během roku se všemi zaměstnavateli ve skupině řešíme i zvýšení příspěvku zaměstnancům na důchod a hledáme vhodný mechanismus, aby nějakým způsobem participovali na spoření i samotní zaměstnanci přiměřenou částkou z osobního účtu. Uvědomujeme si, že to s těmi důchody nebude do budoucna žádná hitparáda, vzhledem k prioritám, alespoň této, doufám, že už končící vlády. Jaké bude navýšení ze strany zaměstnavatele bude do značné míry otázkou toho, kolik ho bude od 1. ledna příštího roku stát zavedení povinného příspěvku pro zaměstnance kategorie rizik III. ve výši 4 procent.
Co se týká členské základny naší odborové organizace, tak počty členů jsou přibližně stejné a pohybují se okolo 200 aktivních členů a okolo 30 důchodců. Jde především o přirozené úbytky při odchodu člena do důchodu a na druhé straně zase přijde někdo nový. Jedná se tedy o jednotlivce.
Účast na oslavách Dne horníků náš závodní výbor prozatím neřešil. Na akcích podobného typu pořádaných ČMS Praha nebo Odborovým svazem PHGN naši odborovou organizaci zastupuje místopředseda ČMS Praha Vladimír Baldrian.
Jiří Waloszek, předseda SHO:
Mimo pravidelné jednání, kterých se zúčastnili a řešili zástupci organizací v našem Sdružení během letních měsíců u svých zaměstnavatelů, byla v tomto období největší událostí druhá vlna propouštění zaměstnanců OKD, a. s. Ještě jsme se pořádně nevzpamatovali z první vlny propouštění, která proběhla v červnu po ukončení prací přípravářských kolektivů a více než 250 zaměstnanců se stalo k 1. 7. 2025 nadbytečnými, když přišla v srpnu druhá vlna propouštění, která se týkala 147 zaměstnanců a ti se stali nadbytečnými k 1. 9. 2025.
I přesto, že propouštění bylo plánováno hodně dopředu a odcházející zaměstnanci dostali vše, na co mají nárok z kolektivní smlouvy, zákoníku práce a nařízení vlády, navíc všem těmto zaměstnancům byly poskytnuty informace a porady od zástupců Nadace Nová šichta, úřadu práce, zástupců sociálního centra z podniku DIAMO a odborů, kteří s propouštěnými prováděli pohovory. Přesto toto období nebylo a není pro nikoho jednoduché. S tímto jde v přímé úměře úbytek členů a s blížícím se koncem těžby černého uhlí to určitě lepší nebude. Pietní akt ke dni horníků se uskuteční 11. září jako obvykle v Karviné na Univerzitním náměstí, následně se přesune průvod do kostela, kde proběhne mše. Za SHO se určitě zúčastníme. Co se týká oslav samotných, ty proběhly už v červnu a byly spojeny s oslavami města Karviná.
Jaromír Franta, předseda SOO CCG Most:
V roce 2024 došlo k ukončení těžby na lomu ČSA a zásadním způsobem se zredukovaly stavy zaměstnanců na Vršanské uhelné a společnosti Sev.en Inntech. O práci tak přišlo asi 900 zaměstnanců. Letošní rok zatím probíhá v tomto ohledu bez větších problémů a zásahů do zaměstnanosti.
Ve výhledu by rok 2026 měl být podobný roku letošnímu. To by mělo platit až do roku 2027 a co bude poté, to v tuto chvíli nelze přesně odhadnout. Dění v hornictví a energetice je totiž velice turbulentní. Tuto situaci odbory se zaměstnavatelem konzultují a chceme se společně připravit na všechny možné varianty.
Pokud uzavřete šachtu, která zaměstnávala stovky horníků, tak to má pochopitelně negativ-ní vliv na stav členské základny. Musím však konstatovat, že mnoho zaměstnanců, kteří z toho důvodu odešli, se rozhodlo zůstat nadále členy našeho odborového sdružení a platí členský příspěvek jedno procento z čistého příjmu, což jsme jim umožnili.
Rovněž naši důchodci chtějí být nadále aktivními členy odborů, takže i s nimi jsme se dohodli na nějaké rozumné finanční srážce. Platí pro ně všechny výhody, které odboráři členstvím v odborech získávají. Z toho vyplývá, že členská základna nám početně klesla, ale není to tak výrazné, jak jsme původně předpokládali.
V tuto chvíli vrcholí u nás přípravy na Den horníků, který proběhne až 11. září ve vinařství v Třebívlicích. Každoročně skládáme hold kolegům, kteří zahynuli při neštěstí na Dole Pluto.
Jan Smolka, předseda SOO SUAS:
Opatření přijímaná na uhlí a energetice samozřejmě mají dopady i do členské základny Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné. A to z důvodů postupného snižování stavu zaměstnanosti a úbytkem členů.
V současnosti se touto situací zabýváme a připravujeme pracovní návrh kolektivní smlouvy na rok 2026, kdy do prvotního návrhu zapracujeme postupné snižování stavu zaměstnanosti a důsledky, které se promítnou do oblasti sociálního fondu o ostatních benefitů společnosti.
V červenci a začátkem srpna jsme dokončovali letní dětskou rekreaci. Připravili jsme dva běhy ve Svojšíně a také rodinnou rekreaci a vše se nám podařilo zvládnout. V současnosti se zabýváme dalším využitím dětského tábora ve Svojšíně. Přemýšlíme, co bude v roce 2026, protože s úbytkem zaměstnanců dochází ke snižování počtu dětí.
Naše odborové sdružení se Dne horníků pří-mo nezúčastňuje, pouze naši členové individuálně, nebo přes hornické spolky Sokolovska. Jsem členem hornického spolku Solles. Letos se uskuteční Hornický den v Sokolově, kterého se zúčastníme právě za spolek Solles, jehož jsem dlouholetým členem.
Do letošních oslav Dne horníků zařadím i osobní výročí – před 55 lety jsem po vojně nastoupil do Sokolovské uhelné a dodnes, jako člen našeho odborového sdružení, poctivě pracuji ve prospěch našich členů a zaměstnanců.
Autor, foto: Petr Kolev
Článek vyšel v HGN č.9/2025