ČMKOS: Kolektivní vyjednávání přináší vyšší mzdy, více dovolené i lepší pracovní podmínky
Vyšší mzda, delší dovolená, kratší pracovní doba nebo příspěvek na penzijní spoření. To jsou konkrétní výsledky kolektivního vyjednávání, které zaměstnancům přinášejí odbory prostřednictvím kolektivních smluv.
Kolektivní vyjednávání dává zaměstnancům možnost jednat se zaměstnavatelem společně. Místo individuálních požadavků stojí za zaměstnanci odborová organizace s odborným zázemím a vyjednávací silou. Výsledkem jsou závazné kolektivní smlouvy, které upravují mzdy, pracovní dobu, dovolenou i řadu dalších pracovních podmínek.
Výsledky z roku 2025 ukazují, že kolektivní vyjednávání má na podmínky zaměstnanců reálný dopad. Zvýšení mezd obsahovalo 75 % podnikových kolektivních smluv a v polovině z nich se podařilo vyjednat růst mzdových tarifů v průměru o 4,5 %. Zaměstnanci v podnicích s kolektivní smlouvou měli zároveň medián mzdy o 8 555 Kč vyšší než zaměstnanci v podnicích bez kolektivní smlouvy.
Přínosy ale nekončí u výplatní pásky. Dovolená navíc byla sjednána v 89 % podnikových kolektivních smluv, přičemž většina zaměstnanců získala pět týdnů dovolené. V 60 % smluv bylo dohodnuto také zkrácení pracovní doby, díky čemuž zaměstnanci podle analýzy odpracovali v průměru o 4,4 hodiny měsíčně méně.
Kolektivní smlouvy řeší také řadu dalších benefitů a jistot. Odbory mohou vyjednat příspěvek na stravování, penzijní spoření, odstupné nad rámec zákona, sick days, pravidla práce z domova, lepší ochranu při reorganizaci, opatření pro slaďování pracovního a rodinného života nebo kvalitnější podmínky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V roce 2025 byl příspěvek na penzijní spoření sjednán v 71 % podnikových kolektivních smluv.
Silné odbory znamenají lepší podmínky pro všechny zaměstnance. Kolektivní vyjednávání totiž mění společné požadavky zaměstnanců v konkrétní pravidla, vyšší příjmy a větší jistotu na pracovišti.
ilustrační foto
Autor, zdroj: ČMKOS
Foto (AI Grok)