ETUC Renewal Academy ukázala nové cesty pro rozvoj odborů
Jak mohou odbory reagovat na digitalizaci, proměny trhu práce nebo měnící se očekávání zaměstnanců? Odpovědi hledali účastníci ETUC Renewal Academy, kterou na přelomu června a července hostila Praha. Mezinárodní akademie Evropské odborové konfederace (EOK) nabídla nejen odborný program, ale především prostor pro výměnu zkušeností, sdílení osvědčených postupů a hledání nových cest, jak posilovat odborové organizace v celé Evropě.
Ve dnech 30. června až 2. července se v Praze uskutečnilo úvodní setkání ETUC Renewal Academy. Program se zaměřil na organizační transformaci odborových svazů, strategické organizování, práci s budoucími scénáři vývoje trhu práce i nové způsoby komunikace se zaměstnanci. Účastníci z řady evropských zemí společně hledali odpovědi na otázku, jak odbory připravit na výzvy příštích let a jak oslovit nové generace zaměstnanců.
Základy silných odborů: vzdělávání a spolupráce
Význam podobných mezinárodních setkání zdůraznila místopředsedkyně ČMKOS Radka Sokolová. Podle ní jsou právě sdílení zkušeností a vzájemná spolupráce jednou z podmínek úspěšného rozvoje odborového hnutí.
„Svět práce se rychle mění, a proto je nutné věnovat se nejen vzdělávání, ale také sdílení zkušeností a posilování odborové spolupráce na národní i mezinárodní úrovni,“ uvedla Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS.
Proměny pracovního trhu podle ní vyžadují, aby odbory dokázaly pružně reagovat na nové podmínky a zároveň si zachovaly hodnoty, na kterých dlouhodobě stojí.
„Pro rozvoj odborů je zásadní, abychom dokázali na tyto proměny reagovat, oslovovat nové skupiny zaměstnanců a zároveň si uchovali naši základní sílu – solidaritu, důvěryhodnost a schopnost hájit práva pracujících,“ řekla místopředsedkyně ČMKOS.
Odbory po celé Evropě řeší stejné výzvy
Mezi účastníky akademie byl také Václav Macháček, předseda ZO OS ECHO Skupina ČEZ Oblast Valašské Meziříčí. Největší přínos podle něj spočíval v možnosti porovnat zkušenosti s kolegy z různých zemí a zjistit, že odborové organizace napříč Evropou řeší velmi podobné problémy. Velkou hodnotu pro něj měly nejen přednášky, ale také neformální diskuse, během nichž si účastníci předávali zkušenosti z každodenní odborové praxe.
„Celkový dojem mám velmi kladný. Bylo přínosné načerpat zkušenosti od kolegů z celého světa a zjistit, že odbory napříč zeměmi řeší velmi podobné problémy. Cenné bylo poznat, jak k nim přistupují a jak se je snaží řešit. Velkou hodnotu pro mě měly také navázané kontakty, zejména neformální rozhovory a informace získané mimo hlavní program,“ řekl Václav Macháček.
Za nejzajímavější označil bloky věnované transformaci odborových svazů a strategickému organizování. Silný dojem v něm zanechala také prezentace německého odborového svazu ver.di. Akademie podle něj ukázala, že budoucnost odborů nestojí jen na změnách organizační struktury, ale především na ochotě učit se, sdílet zkušenosti a hledat nové způsoby práce se zaměstnanci.
Inspirace pro praxi
Získané poznatky chce Václav Macháček využít při práci ve své základní organizaci i v Odborovém svazu ECHO. Za klíčové považuje systematické vzdělávání odborových funkcionářů i řadových členů a větší využívání moderních komunikačních nástrojů. Účast na akademii by podle něj měla využít ještě větší část českých odborářů.
„Jednoznačně bych akademii doporučil i dalším účastníkům, i když naše delegace za ČMKOS byla početná, je velká škoda, že nebyl zájem ještě větší. Chápu, že se lidé asi obávali angličtiny, ale tlumočník byl přítomen a vše bylo absolutně bez problému,“ sdělil k organizaci Václav Macháček.
Na závěr ocenil také práci, kterou ČMKOS dlouhodobě odvádí v oblasti odborového vzdělávání. Podle něj mezinárodní akademie potvrdila vysokou úroveň domácí Odborové akademie ČMKOS, která letos slaví deset let existence.
ilustrační foto
Zdroj: ČMKOS
Ilustrační foto: Pixabay