Sdružení hornických odborů (SHO)

V rámci pokračujícího útlumu dojde na konci července a srpna k odchodu celkem dalších 50 zaměstnanců. OKD jim poskytne odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku a zároveň jim nabízí podporu při hledání dalšího uplatnění prostřednictvím programu Nová šichta a mobilního pracoviště Úřadu práce.

Na bližší detaily k realizaci organizační změny se ptá Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů (SHO), odpovídá Radomír Štix, personální ředitel OKD.

Organizace propouštěcích pohovorů a výstupní prohlídka

Kdy se zaměstnanec dozví konkrétní termín pohovoru?

Pohovory pro zaměstnance končící k 31. červenci budou probíhat v souladu s příslušným rozhodnutím generálního ředitele v úterý 28. července. Pro zaměstnance končící k 31. srpnu budou pohovory probíhat ve vybraný den v týdnu od 24. srpna. Konkrétní termín pohovoru se zaměstnanec dozví od svého nadřízeného.

Kdy zaměstnanci obdrží Příručku pro uvolňované zaměstnance?

Distribuce aktualizované Příručky pro uvolňované zaměstnance probíhá přes vedoucí zaměstnance. V současnosti by ji měl mít již každý, kdo končí k 31. červenci. Zaměstnanci, kteří končí k 31. srpnu, ji obdrží nejpozději na začátku srpna. Pokud by někdo přesto příručku neobdržel, ať se obrátí na svého nadřízeného nebo přímo na personální oddělení. 

Jaký bude postup, pokud se zaměstnanec nemůže z důvodu nemoci dostavit k pohovoru v určeném datu? 

Je potřeba se předem telefonicky omluvit u příslušné personalistky. Pokud je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti (na nemocenské) a umožňuje to jeho zdravotní stav a režim vycházek, může se pohovoru zúčastnit i v době pracovní neschopnosti. 

V jakém termínu budou nadbyteční zaměstnanci vysláni na výstupní lékařskou prohlídku?

Zaměstnanci jsou již pravidelně vysílání na výstupní lékařskou prohlídku v daném měsíci, ještě před pohovorem. Pozvánku na provedení prohlídky jim předá příslušná personalistka. 

Dovolená, pracovní volno na hledání nového pracovního místa a vyřízení výstupu

Jaký bude nárok na dovolenou u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončí v červenci nebo srpnu?  

Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr skončí k 31. červenci, mají nárok na 109 hodin řádné dovolené. Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr skončí k 31. srpnu, mají nárok na 123 hodin řádné dovolené. To platí v případě, že zaměstnanec nebude v pracovní neschopnosti nebo nebude čerpat neplacené volno.

Jak je to s dovolenou, kterou zaměstnanec do ukončení pracovního poměru nevyčerpá?

Dovolená, kterou zaměstnanec do konce pracovního poměru nevyčerpá, bude proplacena platným průměrem ke dni rozvázání pracovního poměru. Nerozhoduje, zda zaměstnanec má nevybranou řádnou dovolenou ve výši např. 7,5 hodiny nebo 0,5 hodiny. Proplacena bude veškerá řádná dovolená, na kterou zaměstnanci vznikl nárok a kterou si nevybral. 

Kolik dnů pracovního volna na hledání nového pracovního místa v souladu s KS OKD budou zaměstnanci moci čerpat? 

Vzhledem k tomu, že propouštěcí pohovory proběhnou až v závěru července, resp. srpna, nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání u těchto vln organizačních změn nevznikne. Z provozních důvodů jej bohužel v tomto případě není možné zajistit.

Budou mít zaměstnanci v den propouštěcího pohovoru nárok na pracovní volno?

Ano, v den individuálního propouštěcího pohovoru zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy. Volno se poskytuje výhradně za účelem účasti na uvedeném pohovoru a může být poskytnuto pouze jednou. Týká se to jen zaměstnanců, jejichž místo se ruší na základě příslušného rozhodnutí generálního ředitele a kteří pohovor absolvují v průběhu července 2026, pokud pracovní poměr skončí k 31. červenci, případně v srpnu, jestliže pracovní poměr skončí k 31. srpnu. 

Jak je to s pracovním volnem v rozsahu jednoho dne na vyřízení výstupních formalit? 

Pracovní volno k vyřízení výstupních formalit se poskytne v rozsahu jednoho dne a připadá na poslední pracovní den zaměstnance.

Odstupné a další mzdové otázky

Z jakého průměrného výdělku se bude odcházejícím zaměstnancům vyplácet odstupné?

Pokud dojde k rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů k 31. červenci nebo k 31. srpnu, je odstupné počítáno z průměrného výdělku za 2. čtvrtletí roku 2026.  

Jak funguje garance zaměstnavatele týkající se dorovnání do výše odstupného po dobu technické likvidace? 

Smyslem této garance je zajistit, aby zaměstnanci dotčení technickou likvidací dolu nebyli znevýhodněni tím, že jejich pracovní poměr skončí s časovým odstupem od ukončení aktivní těžby. Základní výše odstupného se v těchto případech stanoví z průměrného výdělku platného ve čtvrtletí, v němž došlo k ukončení aktivní těžby.

Pokud zaměstnanci, který splní stanovené podmínky kolektivní smlouvy, vychází při skončení pracovního poměru odstupné z nižšího průměrného výdělku, provede zaměstnavatel jeho dorovnání. Dorovnání se vypočte jako rozdíl mezi základní výší odstupného a skutečným nárokem zaměstnance ke dni skončení pracovního poměru. Je vyplaceno formou mimořádné odměny ve stejném výplatním termínu jako odstupné. Zaměstnanec o dorovnání nemusí žádat.

Jaké odvody se platí z odstupného?

Z odstupného se neplatí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Odvede se pouze daň z příjmu fyzických osob. Z případného dorovnání, viz výše, se sociální a zdravotní pojištění platí a rovněž se odvede daň z příjmu fyzických osob. 

V jaké výši bude tato daň z příjmu fyzických osob u odstupného? 

Do částky 146 901 Kč je sazba daně 15 %, pokud je odstupné vyšší, zdaňuje se od této částky 23 %. V rámci ročního zúčtování daně je pak možné žádat Finanční úřad nebo posledního zaměstnavatele o případné vrácení přeplatku daně. 

Může zaměstnanec ztratit nárok na zvýšené odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn dohodou?

Zaměstnanec může ztratit nárok na zvýšené odstupné pouze v případě, že bude mít v příslušném kalendářním roce neomluvenou směnu. 

Jak a kdy obdrží zaměstnanec výplatní pásku za poslední měsíc?

Zaměstnanci, kteří budou končit v červenci, se mohou zastavit za svojí mzdovou účetní v termínu od 12.-31. srpna, zaměstnanci, kteří budou končit v srpnu, v termínu od 10.-30. září. V obou případech obdrží od mzdové účetní výplatní pásku. Zaměstnancům, kteří se nedostaví osobně, bude výplatní páska následně zaslána poštou. 

Provede OKD zaměstnanci také roční zúčtování daně za rok 2026?

Pokud do konce roku 2026 nebude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem (např. mzda od jiného zaměstnavatele, než je OKD), roční zúčtování daně může provést OKD. Podmínkou je, že zaměstnanec musí požádat o roční zúčtování daně svou bývalou mzdovou účtárnu do
15. února 2027. Jestliže bude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem, OKD mu zašle potvrzení o zdanitelných příjmech a roční zúčtování daně mu provede jeho poslední zaměstnavatel nebo příslušný Finanční úřad.

Od kdy si musí zaměstnanec sám platit penzijní připojištění?

Příspěvek na penzijní připojištění bude zaměstnancům sražen v poslední mzdě (např. ve mzdě za měsíc červenec je sražen příspěvek na srpen). Od následujícího měsíce, tj. od září, si musí hradit příspěvky ze svého účtu sami. Údaje k platbě najdou na stránkách své penzijní společnosti.

Restrukturalizační příspěvek dle Nařízení vlády, potvrzení o důlních směnách

Dokdy po ukončení pracovního poměru mohou zaměstnanci požádat o restrukturalizační příspěvek na základě NV 167/2016 Sb. ve znění NV 415/2020 Sb.? Budou mít možnost si o tento příspěvek zažádat přímo na ČSM?

Termín pro vyřízení příspěvku je do šesti měsíců od rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanci, kteří skončí k 31. červenci nebo 31. srpnu si o tento příspěvek budou muset požádat na pracovišti sociálního centra Diamo, s.p. v Ostravě–Vítkovicích, viz kontakty níže. Pro vyřízení příspěvku je nutné si předem u příslušné personalistky vyzvednout potvrzení o převažujícím zařazení (důl, povrch). 

DIAMO, státní podnik
Sociální centrum
Sirotčí 1145/7
Vítkovice
703 00 Ostrava

E-mailová adresa: socialnicentrum@diamo.cz
Telefon: 596 703 377, 724 265 777

Úřední hodiny: pondělí, středa: 6:00–10:30 a 11:00–14:00 hod.

Kdy a od koho obdrží zaměstnanec potvrzení o odpracovaných důlních směnách?

Potvrzení bude zaměstnancům vystaveno do 30 dnů od ukončení pracovního poměru. Současně bude toto potvrzení předloženo České správě sociálního zabezpečení.

Hledání dalšího zaměstnání – Nová šichta, Úřad práce

Pokud má zaměstnanec zájem o pomoc Nové šichty, co má udělat?

Zapojit se je jednoduché. Stačí kontaktovat konzultantky Nové šichty a sjednat si termín schůzky. Jejich kanceláře se nacházejí v budově Centra personálních služeb v lokalitě ČSM-Sever a jsou otevřeny v běžnou pracovní dobu od 6-14 hod. Po dohodě může schůzka proběhnout
i v Poradenském centru v Karviné. Služby Nové šichty bude možno využívat minimálně po celý rok 2026.

Do kdy je vhodné, aby se zaměstnanec registroval na Úřadu práce (ÚP)?

Pokud zaměstnanec nebude mít od 1. srpna, resp. od 1. září nové zaměstnání nebo nebude mít nejpozději k tomuto datu vyřízený starobní důchod, je potřeba podat žádost o zprostředkování zaměstnání na ÚP do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. V letošním roce se již není možné registrovat na ÚP prostřednictvím papírových žádostí. Nově je evidence možná pouze elektronicky prostřednictvím klientské zóny JENDA (jenda.mpsv.cz) nebo pomocí asistovaného podání na úřadech práce. Po dobu evidence na ÚP bude za zaměstnance hradit zdravotní pojištění stát.

Co se stane, nezaregistruje-li se zaměstnanec po skončení zaměstnání na ÚP včas?

Pokud se zaměstnanec nestihne zaregistrovat na ÚP včas nebo se zaregistrovat nechce, pak se na něj za účelem platby zdravotního pojištění bude nahlížet jako na osobu bez zdanitelných příjmů (tj. nezaměstnaný, který není v evidenci ÚP). Pokud tyto skutečnosti trvají (ať už samostatně nebo v přímé návaznosti na sebe) po celý kalendářní měsíc, pak má povinnost oznámit tuto skutečnost své zdravotní pojišťovně a do osmého dne následujícího měsíce sám zaplatit pojistné. Minimální zdravotní pojištění pro rok 2026 činí 3 024 Kč měsíčně. 

Dostanou zaměstnanci informace z ÚP přímo na ČSM?

V červenci bude možné získat detailní informace o možnostech evidence na ÚP a dále k využití služeb programu Outplacement II 28. července od 7-13 hodin v budově Centra personálních služeb, učebna č. 132. V srpnu bude termín upřesněn ve vazbě na konání propouštěcích pohovorů. Návštěvu mobilního pracoviště lze doporučit i zaměstnancům, kteří mimo hlavní pracovní poměr v OKD mají ještě jinou výdělečnou činnost (např. dohodu o provedení práce), což má zásadní vliv na podporu v nezaměstnanosti. 

Zdroj, foto: OKD a.s.

Článek vyšel ve zpravodaji Horník 7/2026

Zveřejněno se souhlasem OKD.a.s.