Příplatek za práci ve svátek u noční směny
V případě dispečerského pracoviště, kde se směny střídají v 7:00 a 19:00, tedy 12hodinová pracovní doba, platí, že při noční směně a nástupu na noční směnu před dnem svátku není zaměstnanci proplácen příplatek za svátek a při noční směně a nástupu na směnu v den svátku je zaměstnanci proplácen příplatek za svátek za celou směnu. Je to tak v pořádku?
Rozhodující není okamžik nástupu na směnu, ale skutečná doba práce ve svátek. Podle § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci náhradní volno (nebo po dohodě příplatek) za dobu práce konané ve svátek. Nárok se tedy vztahuje pouze na hodiny odpracované v době státního svátku, nikoli automaticky na celou směnu.
Při noční směně například 19:00–7:00 před dnem svátku (např. 7. 5. 19:00–8. 5. 7:00) příplatek za svátek náleží pouze za práci vykonanou od 0:00 do 7:00 hodin dne svátku. V praxi však někteří zaměstnavatelé s 12hodinovými směnami používají interní pravidlo „svátek podle dne nástupu na směnu“ a příplatek za svátek za tuto směnu neposkytují. V případě noční směny 19:00–7:00 zahájené ve svátek (např. 8. 5. 19:00–9. 5. 7:00) naopak poskytují příplatek za celou směnu, ale podle zákoníku práce přísluší příplatek pouze za práci vykonanou ve svátek, tedy od 19:00 do 24:00 dne svátku. Za práci po půlnoci (0:00–7:00 následujícího dne) již nárok na příplatek za svátek nevzniká.
Pokud ve vaší organizaci platí pravidlo, že směna zahájená před svátkem je bez příplatku za svátek a při směně zahájené ve svátek náleží příplatek za celou 12hodinovou směnu, pak se jedná o interní způsob odměňování, který může být pro zaměstnance výhodnější než zákonné minimum (ve druhém případě), ale v prvním případě by zaměstnanci byli kráceni o nárok za hodiny skutečně odpracované ve svátek. Zákonné minimum totiž vychází z práce vykonané ve svátek, nikoli z okamžiku nástupu na směnu.
ilustrační foto (Pixabay)
Autor: Redakce BOZPinfo
Zdroj: bozpinfo.cz