V OKD se propouštělo i v létě, na podzim přijde další vlna
V rámci pokračujícího útlumu v OKD došlo na konci července a srpna ke zrušení celkem dalších 49 pracovních míst. Firma jim poskytne v souladu s uzavřenou kolektivní smlouvou odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku a zároveň jim nabízí podporu při hledání dalšího uplatnění prostřednictvím programu Nová šichta a mobilního pracoviště Úřadu práce. Ve firmě pokračují likvidační práce po ukončení těžby černého uhlí. Zeptali jsme se Jiřího Waloszka, předsedy Sdružení hornických odborů, který je zároveň místopředsedou OS PHGN, jaká je aktuální situace ve společnosti v letních měsících.
Pane předsedo, jak probíhají práce na likvidaci Dolu ČSM?
Od ukončení těžby uběhlo sedm měsíců a veškeré práce, které související s likvidací Dolu ČSM, jdou podle plánu. V červenci OKD dokončila stavbu všech 87 výbuchuvzdorných hrází uzavírajících důlní díla Dolu ČSM a mohl být zahájen zásyp výdušné jámy v jižní lokalitě, který skončil v první dekádě srpna. Zasypání výdušné skipové jámy v severní části bude následovat v září.
Jak to bylo v letních měsících s propouštěním zaměstnanců?
Od loňského roku proběhlo již celkově deset vln propouštění z důvodu ukončení těžby, které přímo navazovaly na dokončené práce v dole i na povrchu. Co se týká letních měsíců, tak v červenci a srpnu byla zrušena místa dalších 49 zaměstnanců, se kterými byly provedeny pohovory. 26. srpna jsme s vedením podniku projednali již 11 vlnu propouštění. Týká se 40 zaměstnanců, kteří budou nadbyteční k 1. říjnu 2026.
V březnu 2025 jste s vedením OKD podepsali memorandum, které mělo zaručit, že nedojde k poklesu průměrných mezd zaměstnanců, kteří zůstanou na útlum. Jak se na tento krok díváte s odstupem času?
Bylo jen dobře, že jsme se na něčem takovém dohodli. Bohužel u některých skupin zaměstnanců k určitému poklesu mezd došlo, to však bylo zapříčiněno snížením přesčasové práce a příplatků například za noční směny nebo příplatky za práci při nerovnoměrném rozložení pracovní doby, která není po ukončení těžby využívána. Důležité je, že všem zaměstnancům, u kterých dojde k poklesu průměrného výdělku, který měli v době konce těžby, bude při odchodu v odstupném výdělek dorovnán. Pokud zaměstnanci, který splní stanovené podmínky kolektivní smlouvy, vychází při skončení pracovního poměru odstupné z nižšího průměrného výdělku, provede zaměstnavatel jeho dorovnání.
V prvních kolech pohovorů byly propouštěným zaměstnancům k dispozici zaměstnanci úřadu práce a státního podniku DIAMO. Je tomu tak i nadále?
Pracovníci Úřadu práce byli přítomni při všech kolech propouštění a zaměstnanci si mohli v době pohovorů zajít na konzultaci a pro rady, jak dál postupovat. Detašované pracoviště DIAMA nebylo přítomno jen v srpnu, zaměstnanci měli po celou dobu možnost informovat se o sociálním příspěvku z nařízení vlády přímo v areálu podniku. Velkou pomocí pro odcházející zaměstnance je také Nová šichta, která pomáhá propuštěným zaměstnancům se zpracováním životopisu nebo motivačního dopisu, nabízí pomoc s vyhledáním pracovních nabídek dle dohodnutých požadavků, pomoc s přípravou na pracovní pohovor, zprostředkování sociálního a psychologického poradenství. Nabízí rovněž poradenství s rozjezdem podnikání a další služby odcházejícím zaměstnancům OKD.
Předseda SHO Jiří Waloszek
red
Článek vyšel h HGN č.9/2026