Jdi na obsah Jdi na menu
 


Otevřený dopis - požadavky SHO na vedení OKD, a.s.

18. 2. 2016

 

 

Jakožto zástupce nejvyššího managementu firmy OKD, a.s. Vás tímto vyzýváme a požadujeme:


- splnění Vaší zákonné povinnosti a předložení schváleného podnikatelského záměru na rok 2016, zejména z hlediska stavů zaměstnanců a tvorby finančních zdrojů, a to nejpozději do 25. února 2016,


- neprodleně poskytnout podklady pro MPO a MPSV pro zpracování případné legislativy o hmotném zabezpečení zaměstnanců odcházejících z důvodů organizačních změn,
- informovat odbory včas a pravdivě o všech plánovaných záměrech a změnách ve společnosti, jak Vám ukládá zákon a kolektivní smlouva,
- zpracovat ve spolupráci s odbory a následně vyhlásit zavedení „sociálního programu“ (a to bez vazby na jednotlivé závody) pro všechny zaměstnance OKD,
- ihned řešit porušování zákona ze strany zaměstnavatele v oblasti přestávek v práci u důlních zaměstnanců.

 

Dále Vám tímto oznamujeme, že trváme a budeme trvat na zachování pracovních míst pro kmenové zaměstnance a vyzýváme Vás, abyste v prvé řadě řešili snižovaní stavů zaměstnanců ukončením činnosti dodavatelských organizací (mimo firmu SDD – bývalé VOKD) a agentur práce.


Jako zástupci zaměstnanců také zásadně protestujeme proti mediálnímu vystupovaní představitelů zaměstnavatele (např. na zastupitelstvu v Karviné), kdy je veřejnosti prezentován katastrofický scénář, kdežto ve firemních novinách Horník je situace velmi zlehčována a zaměstnancům je předkládán zkreslený obraz současné situace. Na tzv. firemních mítincích je zase zaměstnancům prezentován nejednotný až zmatený postoj představitelů (managementu) firmy. Je naprosto nepřípustné, aby firma komunikovala s vlastními zaměstnanci stylem „…my nevíme, uvidíme, čekáme…“.


Každá firma stojí a padá zejména na svém vztahu se zaměstnanci!
Do dnešního dne jste nepředložil své jasné záměry (ani mateřská firma NWR), jak bude firma v současné složité ekonomické situaci postupovat, jaká řešení nabízí a jak se vyrovná se všemi dopady krize v hornictví (jako i s případným finančním a sociálním zajištěním dotčených zaměstnanců). Dáváte tak jasně najevo, že Vaší prioritou není snaha o řešení závažné situace v OKD, a.s., ale zřejmě hájíte jiné zájmy. Vážně Vás upozorňujeme, že tento postoj managementu firmy může mít rovněž vliv na úroveň bezpečnosti práce ve firmě, jak v dole, tak i na povrchových pracovištích. Vaším postojem velmi závažně ohrožujete nejen samotnou firmu, ale i sociální smír.
Jménem Sdružení hornických odborů




Ing. Jaromír Pytlík předseda Sdružení hornických odborů

 

 

Na stažení zde (PDF)