Sdružení hornických odborů (SHO)

 Variantu reorganizace Ministerstvo průmyslu a obchodu po celou dobu doporučovalo jako jedinou cestu k postupnému útlumu dolů a sociálně schůdnému řešení.

 Zákoník práce po zaměstnavateli požaduje, aby v případě, že není možné rizika při práci odstranit, je vyhodnotil a přijal opatření k omezení jejich působení. Jakým způsobem je vyhodnotit, již neuvádí. Metodu si zvolí zaměstnavatel. 

 Po přečtení článku Vladimíra Dlouhého „Vláda odborů? Už dost!“ (Mladá fronta DNES, 30. 7. 2016) se mi vybavilo označení, které je u mnoha našich členů a zaměstnanců vryto do paměti v souvislosti s bývalým ministrem průmyslu Vladimírem Dlouhým. 

 Novela nařízení vlády o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, kterou minulý měsíc na svém jednání schválila vláda, zpřesňuje systém odškodňování a vyvažuje dosavadní nesrovnalosti, jež mohly vyvstat při hodnocení konkrétních případů.

 Od 1. června mohou propuštění zaměstnanci společnosti OKD žádat prostřednictvím státního podniku DIAMO o státní příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem těžby. 

 Od 1. července začínají platit změny ve způsobu odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání stávajících i bývalých zaměstnanců OKD